滋賀県近江八幡市JR安土駅前で社会保険労務士をしている小辰です。
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多くの労働者の場合、朝から会社へ行き夕方から夜の間にその日の仕事を終え帰宅する、そういった方が大半なのではないでしょうか？
その反面、警備業や製造業のように夜勤をされている労働者の方も多いかと思います。
深夜の時間帯に労働することで賃金の割り増しがある事はご存じでしょうか？
今回は深夜労働の際の賃金の割り増しについて解説していこうと思います。
深夜労働割増とは？
会社や職種によっては深夜労働を行う必要があることは先程述べました。
では具体的に何時から何時までの時間帯が深夜労働に該当するのでしょうか？
労働基準法３７条第４項においては午後１０時から午前５時までの間と定められています。
この時間帯に労働すると割増賃金の対象になるという事ですね。
割増賃金が発生する趣旨としましては、深夜に働くことで労働者に心身ともに大きな負担が掛かるためと言われております。
私自身も製造業で働いていた経験があるため、深夜労働の経験はあるのですが、確かに体への負担は大きいです。
また夜に会社に行くので生活リズムが狂ったり、周りと予定が合わせにくいなどのデメリットも大きかったです。
また周りの声を聞いていると夜勤自体が人によって合う、合わないもけっこうあるようでしたね。
いくら割増になるのか？
さて深夜の時間帯に働くことでどれぐらい割増賃金が発生するのでしょうか？
労働基準法３７条において深夜の時間帯に労働した場合は２割５分以上の率で計算した額という様に定められています。
仮に時給が１０００円の方でしたら１０００円×1.25＝１２５０円となります。
これはわかりやすいかと思います。
では残業していたら深夜労働になった場合や休日出勤をして深夜に労働した場合の割増率はどうなるでしょうか？
残業時間が深夜に及んだ場合
例えば１０時から１９時まで(休憩が１時間)が勤務時間の会社であったとしましょう。
１９時に終わる予定が遅くなってしまい、仕事を終えた時間が２３時になったとします。
この様な場合はどの様な計算になるかというと、まず労働基準法において１日８時間を超えて労働した時間に対しては２割５分以上の割増賃金が発生します(労基法３７条)
先ほどの例ですと１９時から２２時までの労働に関しては２割５分の割増、２２時から２３時までの１時間は法定労働時間を超えて働いている２割５分以上の割り増しと深夜労働における２割５分以上の割り増しを合算した割増賃金が発生します。
時給１０００円の労働者の方なら１０００円×1.5＝で１５００円となります。
割増率が跳ね上がりますね。
法定休日に深夜労働をさせた場合
次は法定休日に深夜労働をした際の割増賃金についてです。
法定休日に労働させた場合は３割５分以上の割増賃金の支払いが求められます。
労働者には毎週少なくとも1回の休日を与えなければなりません。
具体的に何曜日が法定休日に当たるのかは特に決まりはありませんが、多くの会社では日曜日が法定休日になることが多いかと思います。
仮に日曜日の２２時から２４時まで出勤したとしましょう。
この場合は法定休日３割５分＋深夜労働２割５分＝６０％の割増となります。
時給１０００円の方ですと１０００円×1.6＝１６００円となります。
おわりに
今回は深夜労働の割増について解説いたしました。
深夜労働の割増の計算方法であったり、少し触れた残業時間の割増および休日労働の割増についてわからない方も多いかと思います。
そういった方は一度専門家である社会保険労務士のアドバイスを受けることをお勧めします。
御社の実態に合ったご提案をさせて頂きます。
最後までお読みいただきありがとうございました。
