顧問契約 | こたつ社会保険労務士事務所

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人事・労務について、このようなお悩みはありませんか？

これらのお悩みは、社労士に相談して解決しましょう。

こたつ社会保険労務士事務所では、「無料相談」を実施しています。
人事・労務に関するお悩みについて、まずは無料相談でお聞かせください。

会社内で労務トラブルが起きたときや、手続き業務が正しく行われているか不安なときに相談することができます。

人事労務に関することで「わからない」「モヤモヤする」「社労士の意見を聞いてみたい」といった時にお気軽にご相談頂く事ができます。

相談方法としてはメール、電話、Zoom、その他お客様の使いやすいツールでご相談をして頂いてOKです。

基本的に24時間以内に返信いたします。
相談は24時間365日いつでもご連絡してきてください。

顧問契約をして頂いている企業様は基本的に何度でもご相談頂いて構いません。

何か困った時は是非社会保険労務士にご相談ください。

社会保険や労働保険の手続きなどの業務をアウトソーシングすることで、本業に集中することができます。

各種手続きは自社で行って頂く事は可能であるといえます。

しかし、その都度調べる労力や書類作成のための時間がどうしても掛かってしまいます。

時間をかけて作成し、申請をしても書類に不備があると再申請を求められることもあります。

また自社で申請をしている会社においても「本当にこれで正しいか不安」「普段やらない手続きは全くわからない」といった声もよく聞きます。

こういった不安を解消するために社会保険・労働保険の手続きは社会保険労務士にお任せください。

人事や労務に関係する法改正は頻繁に行われており、自社で全て把握するのは難しいではないかと考えております。

また仮に自社で法改正情報を仕入れたとしても、改正内容を理解するのは簡単な事ではありません。

社会保険労務士と顧問契約をすることで法改正情報の提供を受けることができ、改正内容の解説や会社にどのような対応が求められるかなどを説明いたします。

社会保険労務士から情報提供を受けることで「知らなかった」や「改正があるようだけど、何をしたらいいのかわからない」といった事がなくなります。

社会保険労務士が顧問として企業に関与することで、企業様の改善点などを見つけ出し、ご提案をさせて頂きます。

会社に合った働き方(フレックスタイム制やテレワークなど)や賃金制度、クラウド勤怠システムの導入など会社に合ったベストなご提案を致します。

「このような制度を知らなかった」や「もっと早く相談すればよかった」などのお声を頂く事もあります。

助成金の申請には、就業規則、賃金台帳、出勤簿の添付が求められるため、これらの書類を普段から目を通している社会保険労務士がいることでスムーズに申請することができます。

どの様な助成金があるかがわからない企業も多いかと思いますので、助成金情報の提供も致します。

助成金によって要件が異なるため、会社によって受給できる助成金は様々です。

会社に合った助成金の提案をさせて頂きます。

また提携している行政書士等おりますので、補助金のご案内もさせて頂きます。

スポット契約と比較した場合の顧問契約のメリットは何でしょうか？

顧問契約では日々の手続きが多くなる場合は、スポット契約にてご契約頂くよりも結果的に費用を抑えられます。

毎月の顧問料をお支払い頂くことで社会保険・労働保険の手続きに関しましては原則として顧問料に含まれます。

また、就業規則の作成、助成金の受給に関しては、スポット契約の場合だと普段からのお付き合いがないためヒアリング、書類の確認等に多くの時間を費やします。そのため、スポット契約の場合は、手数料を多めに頂く形になります。

このように、スポット契約と比較して、顧問契約は費用面でもメリットがあります。

各種手続きの代行
社会保険や労働保険の手続き代行など各種手続きの代行を行います。
労務相談
メール、電話、Zoomなどを用いて労務相談に対応します。原則何度でも可能です。
会社内で労務トラブルが起きたときや、手続き業務が正しく行われているか不安なときに相談することができます。
法改正、助成金などの情報提供
人事や労務に関する法改正の情報提供や、顧問先企業様が対象の助成金などについて定期的に情報提供いたします。
企業の実態に即した就業規則、規定、助成金の作成の提案
顧問先企業様の状況を把握した上で、その実態に即した就業規則や規定の作成、活用できる助成金について提案いたします。
従業員様向けの社会保障に関する法律のサポート
年金のことがよくわからない。どういった場合に健康保険法の給付を受けられるか？などを従業員様向けに個別にご相談に乗らせて頂きます。